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2016“環亞之光”新員工入職培訓

崢嶸七月,雖是陰雨連綿,卻澆不滅人們心中的熱情。此次入職的三十多名新員工來自全國各大高校,他們作別昔日的校園生活,以江蘇環亞醫用科技集團為工作起點,邁上了嶄新的職業道路,以新員工培訓為開端,為迎接機遇和挑戰打下基石。

 

培訓出新招,新人新氣象

 

本次的新員工培訓為期一周,除了由人力資源部總監沈小梅和人力資源部相關同事擔任講師外,還特別邀請了集團事業部負責人擔任特別課程的講師,與新員工交流解惑。本次的培訓課程形式多樣,內容豐富,包括新員工培養規程、集團介紹、規章製度、商務禮儀等內容。

 

 

電影聯係實際,交流迸發激情

 

7月4日下午,人力資源部姚潔組織新員工觀看了電影《舞動人生》;7月7日下午,人力資源部總監沈小梅和姚潔一同參與了新員工觀影感想交流活動。這次活動分為兩個環節:先是新員工兩兩一組交流分享,自發站出來將對方的感想表達出來,以此增進彼此的交流認識;後是在上一環節未發言的新員工依次發言,大膽說出自己的感想認識。這次活動,新員工滿懷熱情,紛紛對自己今後在環亞的發展提出了想法,對自己的未來提出了奮鬥的方法和努力的方向,為成為一名“環亞人”做足了心理準備和預期。

 

 

 

自己給自己出題,你學到了多少

 

7月5日,人力資源部楊傑向新員工介紹了公司的各項規章製度,除了慣例的PPT講解,他別出心裁地讓新員工自己給自己出題。這可使一些新員工犯了難,自己給自己出題,讓一向做題答題的他們好好考慮一番。這種自己給自己出題的方式不僅使新員工轉變自己思考角度,更是將被動學習轉變為自動學習,使新員工在學習公司規章製度的工程中明確重點,加深印象。

 

 

案列講解與實地參觀體驗相結合

 

7月6日上午,集團銷售中心銷售管理部何德慧以金東方頤養中心項目為案列介紹了醫院整體建設的內容,並在下午與工程指揮中心的同事共同帶領新員工實地參觀了公司淨化手術室樣本間和常州二院金東方院區項目,案列講解與實地參觀相結合,新員工更加深入地了解了集團在醫院整體建設方麵的成果。

 

 

 

 

淨化單元見新奇

 

7月7日上午,人力資源部姚潔特別邀請淨化技術一部部門經理封益新擔任講師,為新員工講解淨化單元內容。封工全麵係統的講解,加深了新員工對醫院淨化的認識,選取的淨化案例讓新員工大開眼界,感慨現代醫院醫療係統的人性化、信息化、智能化。

 

(通訊員 酈萍)

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